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Einstellungsverfahren

Karriere

Was Sie erwarten können, wenn Sie sich ans Linode-Einstellungsteam wenden.

Einstellungsverfahren

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, möchten wir, dass Ihnen klar ist, was Sie von uns erwarten können. Für jede Position gibt es ein eigenes Verfahren, das aber in etwa so aussehen wird:


Schritt 1

Füllen Sie Ihr Profil aus und bewerben Sie sich auf die Stelle

Schritt 2

Unser Talent-Akquiseteam wird Ihre Bewerbung prüfen und die am besten qualifizierten Kandidaten ansprechen

Schritt 3

Telefongespräch mit dem einstellenden Manager

Schritt 4

Reichen Sie eine Arbeitsprobe ein – typischerweise über HackerRank

Schritt 5

Vorstellungsgespräch vor Ort mit einigen Teammitgliedern

Schritt 6

Erhalten Sie Ihr Stellenangebot!

Tipps von neuen Linodiern

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John Dutton

Kundenservicespezialist

„Linode schätzt das, was Menschen zu Menschen macht. Bringen Sie also Ihre Erfahrung mit, seien Sie bereit zu lernen und aktivieren Sie Ihre besten Eigenschaften.“

Samir Desai

Leiter Software-Entwicklung

„Linode ist ein fantastischer Arbeitsplatz: kollegial, einladend – und die netten Menschen, mit denen man zusammenarbeitet, machen die Arbeit spannend."

Kay Denneler

Spezialist für Rechtsfragen

„Lernen Sie in den verschiedenen Abteilungen jeden kennen. In den ersten Wochen alle kennenzulernen und zu begrüßen, hat mir geholfen zu wissen, an wen ich mich wenden kann, wenn ich Antworten brauche, und es fördert die Zusammenarbeit.“

Joshua Brand

Data Center Operations Engineer

„Die Menschen, die bei Linode arbeiten, helfen einander richtig gern.“

Häufig gestellte Fragen zum Einstellungsverfahren

Worauf achten Sie bei einem Bewerber?
Abgesehen von den Mindestanforderungen für die Position gehören Befähigung und Leidenschaft zu den wichtigsten Kriterien, die wir bei Bewerbern sehen wollen. Wir möchten sehen, dass Sie nicht nur die Fähigkeiten haben, die Position auszufüllen, sondern auch, sich an die Weiterentwicklung der Position und unserer Technologie anzupassen. Unsere Mitarbeiter und Kunden sind extrem technikaffin, und wir suchen Menschen, die diese Begeisterung mit uns teilen.

Was sollte ich anziehen?
In unserem Büro geht es eher leger zu – wir empfehlen Ihnen also, sich nett und ordentlich zu kleiden und etwas zu tragen, in dem Sie sich wohlfühlen.

Gibt es Parkplätze?
Wir haben einen kleinen Parkplatz an der 100 N. 3. Straße, direkt gegenüber dem Seiteneingang zu unserem Gebäude, auf dem wir einen Platz für Sie reservieren können. Sagen Sie Ihrem Recruiter einfach Bescheid!

Womit kann ich nach meinem Vorstellungsgespräch rechnen?
Nach dem Vorstellungsgespräch können Sie erwarten, dass sich der Recruiter innerhalb weniger Tage bei Ihnen meldet, um weitere Fragen/Bedenken mit Ihnen zu durchzusprechen und Ihnen die nächsten Schritte und den Stand des Einstellungsverfahrens zu erklären.

Wann soll ich eintreffen? 
Wir empfehlen Ihnen, 5 bis 10 Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, damit Sie etwas Zeit für die Anmeldung haben und Ihr Gespräch pünktlich beginnen kann.

Muss ich etwas mitbringen?
Nur sich selbst! Wir haben alles, was Sie brauchen, etwa einen Stift, Wasser, einen Block, Kaffee usw.

Sprechen Sie unsere Recruiter an

Sprechen Sie auf LinkedIn mit unserem Talent-Team, um in Kontakt zu bleiben.

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Keith Wilson

Talent Acquisition Manager

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Matt Plasha

Talent Acquisition Manager

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