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ブログLinodeなぜ私たちは代名詞を共有するのか。Linodeでのトランス・アウェアネス・ウィークを振り返って

性自認に応じた代名詞を共有する理由:Linode におけるトランスジェンダー認知週間の取り組みについて

性自認に応じた代名詞を共有する理由:Linode におけるトランスジェンダー認知週間の取り組みについて

トランスジェンダー啓発週間は、トランスフォビックな暴力の犠牲者を追悼するトランスジェンダー・デー・オブ・リメンブランス(TDoR)までの1週間の祭典です。Transgender Awareness Weekを祝うために、LinodeのLGBTQIA+関連のEmployee Resource Group(ERG)であるLINQ(Linodians Identifying as Nonbinary or Queer)のメンバーが、これらの取り組みが日々のLinodeでの交流や経験にどのような影響を与えるかについての洞察を共有します。 

社員の言葉。「LinodeのLGBTコミュニティにおける多様性への取り組みは、そのコミュニティの一員であるかどうかに関わらず、誰にとっても安全な空間を提供しています。例えば、代名詞を共有する機会を与えてくれるなど、具体的な方法で歓迎され、サポートされていると感じることは心強いことです。また、一般的に男性が中心となる職業において、私たちを対等な仲間として扱ってくれるなど、より現実的な方法もあります。LINQのプログラムは、私を歓迎し、評価し、見守ってくれていると感じさせてくれます。LINQプログラムは、私を歓迎し、評価し、見てくれていると感じさせてくれます。彼らや会社に何を提供できるかということではなく、私が誰であるか、そして私のコミュニティがどのように見られたいかということを見てくれているのです。トランスジェンダーのコミュニティは、他のコミュニティと同じように、多くのものを提供しながらも、社会の規範によってアクセスが制限されている歴史的な時代に包摂されることを望んでいます。LINQは、私たちが自分の道を見つけ、含まれていると感じ、さらには支持されていると感じるための小さな一歩を踏み出すことで、私たちの世界をより簡単にすることができるのです。"-ジアンナ(代名詞:She/Her
社員の言葉。「人間としての自分の重要な部分である何かについて人々を正さなければならないという継続的な負担に加えて、顧客と向き合う立場であることの感情的な労働は、すぐに燃え尽きてしまいます。LINQは、同じような経験を持つ人たちから避難、アドバイス、サポートを求めることができる場所を提供してくれます。LINQのおかげで、同じような経験を持つ人たちからアドバイスやサポートを受けることができます。日々の仕事で一緒に働くチームとともに、LINQは部署を超えて他のLGBTワーカーと団結する機会を与えてくれ、最も成功した本物の自分になるために必要なことを全体として提唱しています。

代名詞を共有する理由

代名詞を共有することは、多くの人にとって(特に職場では)新しい習慣ですが、代名詞を共有することは、トランスジェンダーの仲間だけでなく、複数の代名詞や新代名詞を使用する人の味方になるための簡単で効果的な方法です。よく、代名詞を共有するのは不便だと感じたり、自分の性別が "明白 "であるべきだと感じている場合には、代名詞を共有する必要がないと言う人がいます。しかし実際には、誰もが自分の性別を明らかにすることはできません。自分の代名詞を使って自己紹介をすることで、自分や他の人のジェンダー・アイデンティティを理解することができます。

LINQ(Linodians Identifying as Nonbinary or Queer)は、LinodeのLGBTQIA+関連のEmployee Resource Group(ERG)で、自分の代名詞をSlackの名前やプロフィールで共有することに違和感がなければ、誰でも共有することを勧めています。

あなたの職場で味方になるために何ができるでしょうか? 

  • 社内コミュニケーションアプリの名前欄やプロフィールに代名詞を入れて、一目でわかるようにしておきましょう。
  • ミーティングや新しい従業員やベンダーに対して、自分の代名詞を使って自己紹介する。例えば、以下のように。"Hi, my name is Megan, my pronouns are they/them, and I'm (insert position) here at (company).".
  • 会議のメモや議事録に代名詞を加える。例えば出席者はJim (he/him)、Jamie (xe/xer)、Megan (they/them)、Chris (they/he)でした。

誰かの代名詞を覚えるには、代名詞そのものを覚えようとするのではなく、その人の性別を理解することが一番の近道です。トランスジェンダーであることの意味を知る。私たちの多くは、自分の経験を喜んで話してくれますが、一方で、教育を受ける立場に置かれたくない人もいます。私たちは、あなたが特定のトピックについて話しやすいのは、私たちが初めてかもしれないことを理解しています。また、私たちの経験を理解していただけない場合、味方になるのは難しいことも理解しています。私たちの感情を害することを懸念して、「何から始めればいいのかわからなかった」と言われるのは、とても残念なことです。純粋な好奇心と共感、そして同意を得ることから始めるのが一番だと思います。

名前や顔と同じように代名詞を記憶することで、代名詞も名前と同じように個人的な意味を持っていることがわかります。また、自分の代名詞を一目でわかるようにしておくことで、誰もが人を誤認する前に確認することができます。代名詞は固定されたものではなく、時間の経過とともに変化することがあるので、その変化に注意することが大切です。

"じゃあ、失敗したらどうしよう?"

  • 誤認識は必ず起こります。最も重要なのは、起こったときにどう対処するかです。同席している人の名前を間違えた場合の最善の対処法は、謝罪し、次回はもっと努力することです(「I'm sorry, I meant [correct name/pronoun/honorific] 」)。謝罪の言葉は簡潔にして、自分と自分のミスの話にならないようにしましょう。 
  • 他の人に訂正された場合、防御的にならないでください。その代わりに、お礼と訂正の言葉をシンプルに返しましょう(「Oh, thank you - I'll email [correct name/pronoun] about that.」)。これは、たとえ相手がいなくても重要なステップであり、あなたが練習し、他の人があなたの例から学ぶことができます。誰かの性別を間違えたときは、次はもっとうまくできるように練習しましょう。
  • すべての人が、どのように対応されたいか、過ちや傷ついたことをどのように反省したいか、同じ好みを持っているわけではないことを認識してください。このような交流をどのように扱うかについて、完全な権威はありません。最も重要なことは、その状況下で被害を受けた可能性のある人々を中心に据え、彼らと共同体と敬意を築くための最善の方法を考えることです。

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