A Semana de Conscientização Transgênero é uma celebração de uma semana que antecede o Dia da Memória Transgênero (TDoR), que comemora as vítimas de violência transfóbica. Para ajudar a celebrar a Semana da Conscientização Transgênero, alguns membros do LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), o Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) filiado ao LGBTQIA+ da Linode, compartilham suas idéias sobre como essas iniciativas afetam suas interações e experiências do dia-a-dia na Linode:
Gianna (Pronomes: Ela/Ela): O compromisso da Linode com a diversidade na comunidade LGBT oferece um espaço seguro para todos, independentemente de fazerem ou não parte dessa comunidade. É animador sentir-se bem-vindo e apoiado de maneiras específicas, como a oportunidade de compartilhar nossos pronomes, se quisermos, e de maneiras mais práticas, como nos tratar como colegas iguais em uma profissão que normalmente é dirigida por homens. O programa LINQ faz com que eu me sinta bem-vinda, valorizada e vista. Não como se eu fosse visto... pelo que posso oferecer a eles ou à empresa, mas sim pelo que sou e como quero que minha comunidade seja vista. A comunidade transgênero quer o que qualquer outra comunidade quer: inclusão em uma época da história que oferece tanto, mas cujo acesso é limitado pelas normas da sociedade. Os pequenos passos que a LINQ está dando para nos ajudar a encontrar o nosso caminho, a nos sentirmos incluídos e até mesmo defendidos contribuem muito para facilitar o nosso mundo."
Megan (Pronomes: Eles/Elas): Ser assumida no trabalho sempre foi uma luta para mim - o fardo constante de ter que corrigir as pessoas sobre algo que parece ser uma parte tão central de quem eu sou como ser humano, além do trabalho emocional de estar em uma posição voltada para o cliente, levou e pode levar rapidamente ao esgotamento. Fico muito feliz em ver a Linode se movimentando e abordando rapidamente as questões de inclusão de transgêneros. O LINQ me dá um lugar onde posso buscar refúgio, conselhos e apoio de pessoas com experiências semelhantes. Programas como esse permitem que nos fortaleçamos mutuamente e saiamos dos armários profissionais. Juntamente com as equipes com as quais trabalho no meu dia a dia, o LINQ me deu a chance de me unir a outros funcionários LGBT em todos os departamentos e defender como um todo o que precisamos para sermos mais bem-sucedidos e autênticos."
Por que compartilhamos os pronomes
Embora compartilhar pronomes seja uma prática mais recente para muitas pessoas (especialmente no trabalho), fazê-lo é uma maneira fácil e eficaz de ser um aliado não só de seus pares transgêneros, mas também de qualquer pessoa que use múltiplos ou neo pronomes. Muitas vezes ouvimos as pessoas dizerem que elas sentem que compartilhar pronomes é desajeitado, ou mesmo desnecessário se acham que seu gênero deve ser "óbvio". A verdade é que o gênero de ninguém é óbvio. Ao se apresentar usando seus pronomes, você pode demonstrar uma compreensão da identidade de gênero em si mesmo e nos outros.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), Linode's LGBTQIA+ afiliado ao Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), encoraja todos a compartilharem seus pronomes em seus nomes ou perfis Slack, se se sentirem confortáveis em fazê-lo.
O que você pode fazer para ser um aliado em seu local de trabalho?
- Coloque pronomes em seu campo de nome ou perfil em suas aplicações de comunicação interna para que eles sejam facilmente visíveis.
- Apresente-se nas reuniões e aos novos funcionários ou fornecedores usando seus pronomes. Por exemplo: "Olá, meu nome é Megan, meus pronomes são eles/eles, e eu sou (inserir posição) aqui na (empresa)".
- Acrescentar pronomes às notas e/ou atas para reuniões. Por exemplo: Estavam presentes Jim (ele/ela), Jamie (xe/xer), Megan (eles/eles), e Chris (eles/ele).
A melhor maneira de aprender os pronomes de alguém é entender seu gênero em vez de tentar memorizar os pronomes em si. Aprenda o que significa ser transgênero. Muitos de nós estamos mais do que felizes em falar sobre nossas experiências, enquanto outros preferem não ser colocados em uma posição de educação. Entendemos que podemos ser a primeira pessoa que se sente à vontade para falar sobre certos tópicos. Também entendemos que é difícil ser um aliado se você não entender nossa experiência. É desanimador ouvir alguém dizer: "Eu não sabia por onde começar", porque eles estão preocupados em ferir nossos sentimentos. O melhor lugar para começar é com genuína curiosidade, empatia e consentimento.
Cometer pronomes à memória da mesma forma que você faz nomes e rostos reconhece que nossos pronomes têm o mesmo nível de significado pessoal que nossos nomes. Tornar seus pronomes facilmente visíveis também ajuda a encorajar a todos a verificar antes de confundir outra pessoa. Os pronomes não são estáticos e podem mudar para alguém com o tempo, por isso é importante ficar atento a essas mudanças.
"Bem, o que eu faço se eu fizer asneira?"
- O erro de gênero vai acontecer. O que é mais importante é como você lida com isso quando acontece. A melhor maneira de lidar com o misgendering de alguém que está presente é pedir desculpas e se esforçar mais da próxima vez ("Desculpe, eu quis dizer [nome/pronome/honorífico correto]"). Mantenha seu pedido de desculpas breve, para que não se torne sobre você e seu erro.
- Se você for corrigido por outra pessoa, não fique na defensiva. Em vez disso, simplesmente responda com um agradecimento e uma correção ("Oh, obrigado - vou mandar um e-mail [nome/pronome correto] sobre isso"). Este é um passo importante, mesmo que a pessoa mal-intencionada não esteja presente, para que você possa praticar e para que outros possam aprender com seu exemplo. Sempre que você confundir alguém, pratique para que você possa fazer melhor da próxima vez.
- Reconhecer que nem todas as pessoas têm as mesmas preferências sobre como gostariam de ser tratadas ou refletir sobre os erros e os danos causados. Não há autoridade completa sobre como lidar com essas interações, e o mais importante é centralizar os indivíduos que possam ter sofrido danos na situação e como melhor construir comunidade e respeito com eles.
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