A Semana de Consciencialização Transgénero é uma celebração de uma semana que antecede o Dia da Memória Transgénero (TDoR), que celebra as vítimas de violência transfóbica. Para ajudar a celebrar a Semana da Consciencialização Transgénero, alguns membros do LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), o Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) filiado na LGBTQIA+ de Linode, partilham os seus conhecimentos sobre como estas iniciativas afectam as suas interacções e experiências do dia-a-dia em Linode:
Gianna (Pronomes: Ela/Ela): O compromisso da Linode com a diversidade dentro da comunidade LGBT oferece um espaço seguro para todos, quer façam ou não parte dessa comunidade. É animador sentirmo-nos bem-vindos e apoiados de formas específicas, como a oportunidade de partilharmos os nossos pronomes, se assim o desejarmos, e de formas mais práticas, como tratar-nos como pares iguais numa profissão que é tipicamente masculina. O programa LINQ faz-me sentir bem-vinda, valorizada e vista. Não pelo que posso oferecer a eles ou à empresa, mas sim pelo que sou e como quero que a minha comunidade seja vista. A comunidade transgénero quer o que qualquer outra comunidade quer: inclusão numa época da história que oferece tanto, mas cujo acesso é limitado pelas normas da sociedade. Os pequenos passos que a LINQ está a dar para nos ajudar a encontrar o nosso caminho, a sentirmo-nos incluídos e até mesmo defendidos, ajudam muito a tornar o nosso mundo mais fácil."
Megan (Pronomes: Eles/Elas): Ser assumida no trabalho sempre foi uma luta para mim - o fardo contínuo de ter que corrigir as pessoas sobre algo que parece ser uma parte tão central de quem eu sou como ser humano, além do trabalho emocional de estar em uma posição voltada para o cliente, levou e pode levar rapidamente ao esgotamento. Estou muito contente por ver a Linode a tomar medidas e a abordar rapidamente as questões da inclusão trans. O LINQ me dá um lugar onde posso buscar refúgio, conselhos e apoio de pessoas com experiências semelhantes. Programas como este permitem que nos ajudemos uns aos outros e saiamos dos armários profissionais. Juntamente com as equipas com que trabalho no meu dia a dia, o LINQ deu-me a oportunidade de me unir a outros trabalhadores LGBT de todos os departamentos e de defender, como um todo, aquilo de que precisamos para sermos mais bem sucedidos e autênticos."
Porque partilhamos pronomes
Embora partilhar pronomes seja uma prática mais recente para muitas pessoas (especialmente no trabalho), fazê-lo é uma forma fácil e eficaz de ser um aliado não só para os seus pares transgéneros, mas também para qualquer pessoa que utilize múltiplos ou neo pronomes. Ouvimos frequentemente as pessoas dizerem que sentem que partilhar pronomes é desajeitado, ou mesmo desnecessário se sentirem que o seu género deve ser "óbvio". A verdade é que o género de ninguém é óbvio. Ao apresentar-se usando os seus pronomes, pode demonstrar uma compreensão da identidade de género em si próprio e nos outros.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), Linode's LGBTQIA+ afiliado Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), encoraja todos a partilharem os seus pronomes nos seus nomes ou perfis Slack se se sentirem à vontade para o fazer.
O que se pode fazer para ser um aliado no seu local de trabalho?
- Ponha pronomes no seu campo de nome ou perfil nas suas aplicações de comunicação interna para que sejam facilmente visíveis.
- Apresente-se nas reuniões e aos novos empregados ou vendedores usando os seus pronomes. Por exemplo: "Olá, o meu nome é Megan, os meus pronomes são eles/eles, e eu sou (inserir posição) aqui na (empresa)".
- Acrescentar pronomes às notas e/ou actas das reuniões. Por exemplo: Na presença estavam Jim (he/him), Jamie (xe/xer), Megan (they/them), e Chris (they/he).
A melhor maneira de aprender os pronomes de alguém é compreender o seu género em vez de tentar memorizar os pronomes em si. Aprender o que significa ser transgénero. Muitos de nós estamos mais do que satisfeitos por falar das nossas experiências, enquanto outros preferem não ser colocados numa posição de educação. Compreendemos que podemos ser a primeira pessoa que se sente à vontade para falar sobre certos temas. Também compreendemos que é difícil ser um aliado se não compreender a nossa experiência. É desanimador ouvir alguém dizer: "Não sabia por onde começar", porque está preocupado em ferir os nossos sentimentos. O melhor lugar para começar é com genuína curiosidade, empatia, e consentimento.
Cometer pronomes à memória da mesma forma que se fazem nomes e rostos reconhece que os nossos pronomes têm o mesmo nível de significado pessoal que os nossos nomes. Tornar os seus pronomes facilmente visíveis também ajuda a encorajar todos a verificar antes de confundir outra pessoa. Os pronomes não são estáticos e podem mudar para alguém com o tempo, por isso é importante estar atento a estas mudanças.
"Bem, o que é que eu faço se fizer asneira"?
- O erro de género vai acontecer. O mais importante é a forma como se lida com isso quando acontece. A melhor maneira de lidar com o misgendering de alguém que está presente é pedir desculpa e esforçar-se mais da próxima vez ("Desculpe, quis dizer [nome correcto/pronome/honorífico]"). Mantenha o seu pedido de desculpas breve para que não se torne sobre si e o seu erro.
- Se for corrigido por outra pessoa, não seja defensivo. Em vez disso, responda simplesmente com um agradecimento e uma correcção ("Oh, obrigado - vou enviar um e-mail [nome/pronome correcto] sobre isso"). Este é um passo importante, mesmo que a pessoa com mau génio não esteja presente, para que possa praticar e para que outros possam aprender com o seu exemplo. Sempre que tiveres um problema com alguém, pratica para que possas fazer melhor da próxima vez.
- Reconhecer que nem todas as pessoas têm as mesmas preferências sobre como gostariam de ser tratadas ou reflectir sobre os erros e os danos causados. Não há autoridade completa sobre como lidar com estas interacções, e o mais importante é centrar os indivíduos que possam ter sofrido danos na situação e a melhor forma de construir comunidade e respeito com eles.
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