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BlogLinodePorque partilhamos Pronomes: Reconhecendo a Semana de Consciencialização Trans em Linode

Porque partilhamos Pronomes: Reconhecendo a semana de consciencialização Trans na Linode

Porque partilhamos Pronomes: Reconhecendo a semana de consciencialização Trans na Linode

A Semana de Consciencialização Transgénero é uma celebração de uma semana que antecede o Dia da Memória Transgénero (TDoR), que celebra as vítimas de violência transfóbica. Para ajudar a celebrar a Semana da Consciencialização Transgénero, alguns membros do LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), o Grupo de Recursos de Funcionários (ERG) filiado na LGBTQIA+ de Linode, partilham os seus conhecimentos sobre como estas iniciativas afectam as suas interacções e experiências do dia-a-dia em Linode: 

Citação do empregado: "O compromisso da Linode com a diversidade dentro da comunidade LGBT oferece um espaço seguro para todos, quer façam ou não parte dessa comunidade. É reconfortante sentirmo-nos bem-vindos e apoiados de formas específicas, tais como a oportunidade de partilhar os nossos pronomes se assim o quisermos, e as formas mais práticas, como tratar-nos como pares iguais no que é tipicamente uma profissão dirigida por homens. O programa LINQ faz-me sentir bem-vindo, valorizado e visto. Não visto como em... pelo que lhes posso proporcionar ou à empresa, mas sim visto por quem sou e como quero que a minha comunidade seja vista. A comunidade transgénero quer o que qualquer outra comunidade quer; inclusão numa época da história que oferece tanto, mas encontra o nosso acesso a ela limitado pelas normas da sociedade. Os pequenos passos que a LINQ está a dar para nos ajudar a encontrar o nosso caminho, sentirmo-nos incluídos, e até mesmo defendidos, vão um longo caminho para tornar o nosso mundo mais fácil". -Gianna (Pronouns: She/Her)
Citação do empregado: "Estar no trabalho tem sido sempre uma luta para mim - o fardo contínuo de ter de corrigir pessoas em algo que se sente como uma parte tão central de quem eu sou como humano mais o trabalho emocional de estar numa posição de cliente tem e pode rapidamente levar ao esgotamento. Estou muito contente por ver Linode a fazer movimentos e a abordar rapidamente questões de trans inclusividade.LINQ dá-me um lugar onde posso procurar refúgio, conselho e apoio de pessoas de experiência semelhante. Programas como este permitem-nos construir uns aos outros e sair dos nossos armários profissionais. Juntamente com as equipas com quem trabalho no meu trabalho diário, o LINQ deu-me a oportunidade de me unir com outros trabalhadores LGBT através de departamentos e defender como um todo aquilo de que precisamos para sermos os nossos mais bem sucedidos e autênticos eus.-Megan (Pronouns: They/Them)

Porque partilhamos pronomes

Embora partilhar pronomes seja uma prática mais recente para muitas pessoas (especialmente no trabalho), fazê-lo é uma forma fácil e eficaz de ser um aliado não só para os seus pares transgéneros, mas também para qualquer pessoa que utilize múltiplos ou neo pronomes. Ouvimos frequentemente as pessoas dizerem que sentem que partilhar pronomes é desajeitado, ou mesmo desnecessário se sentirem que o seu género deve ser "óbvio". A verdade é que o género de ninguém é óbvio. Ao apresentar-se usando os seus pronomes, pode demonstrar uma compreensão da identidade de género em si próprio e nos outros.

LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), Linode's LGBTQIA+ afiliado Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), encoraja todos a partilharem os seus pronomes nos seus nomes ou perfis Slack se se sentirem à vontade para o fazer.

O que se pode fazer para ser um aliado no seu local de trabalho? 

  • Ponha pronomes no seu campo de nome ou perfil nas suas aplicações de comunicação interna para que sejam facilmente visíveis.
  • Apresente-se nas reuniões e aos novos empregados ou vendedores usando os seus pronomes. Por exemplo: "Olá, o meu nome é Megan, os meus pronomes são eles/eles, e eu sou (inserir posição) aqui na (empresa)".
  • Acrescentar pronomes às notas e/ou actas das reuniões. Por exemplo: Na presença estavam Jim (he/him), Jamie (xe/xer), Megan (they/them), e Chris (they/he).

A melhor maneira de aprender os pronomes de alguém é compreender o seu género em vez de tentar memorizar os pronomes em si. Aprender o que significa ser transgénero. Muitos de nós estamos mais do que satisfeitos por falar das nossas experiências, enquanto outros preferem não ser colocados numa posição de educação. Compreendemos que podemos ser a primeira pessoa que se sente à vontade para falar sobre certos temas. Também compreendemos que é difícil ser um aliado se não compreender a nossa experiência. É desanimador ouvir alguém dizer: "Não sabia por onde começar", porque está preocupado em ferir os nossos sentimentos. O melhor lugar para começar é com genuína curiosidade, empatia, e consentimento.

Cometer pronomes à memória da mesma forma que se fazem nomes e rostos reconhece que os nossos pronomes têm o mesmo nível de significado pessoal que os nossos nomes. Tornar os seus pronomes facilmente visíveis também ajuda a encorajar todos a verificar antes de confundir outra pessoa. Os pronomes não são estáticos e podem mudar para alguém com o tempo, por isso é importante estar atento a estas mudanças.

"Bem, o que é que eu faço se fizer asneira"?

  • O erro de género vai acontecer. O mais importante é a forma como se lida com isso quando acontece. A melhor maneira de lidar com o misgendering de alguém que está presente é pedir desculpa e esforçar-se mais da próxima vez ("Desculpe, quis dizer [nome correcto/pronome/honorífico]"). Mantenha o seu pedido de desculpas breve para que não se torne sobre si e o seu erro. 
  • Se for corrigido por outra pessoa, não seja defensivo. Em vez disso, responda simplesmente com um agradecimento e uma correcção ("Oh, obrigado - vou enviar um e-mail [nome/pronome correcto] sobre isso"). Este é um passo importante, mesmo que a pessoa com mau génio não esteja presente, para que possa praticar e para que outros possam aprender com o seu exemplo. Sempre que tiveres um problema com alguém, pratica para que possas fazer melhor da próxima vez.
  • Reconhecer que nem todas as pessoas têm as mesmas preferências sobre como gostariam de ser tratadas ou reflectir sobre os erros e os danos causados. Não há autoridade completa sobre como lidar com estas interacções, e o mais importante é centrar os indivíduos que possam ter sofrido danos na situação e a melhor forma de construir comunidade e respeito com eles.

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