La Semaine de sensibilisation aux questions transgenres est une célébration d'une semaine qui précède la Journée de commémoration des transgenres (TDoR), qui commémore les victimes de violences transphobes. Pour contribuer à la célébration de la semaine de sensibilisation au transgenre, certains membres de LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), le groupe de ressources des employés de Linode affilié à la communauté LGBTQIA+, partagent leurs idées sur la manière dont ces initiatives affectent leurs interactions quotidiennes et leur expérience chez Linode :
Gianna (Pronoms : Elle/Homme) : L'engagement de Linode en faveur de la diversité au sein de la communauté LGBT offre un espace sûr à chacun, qu'il fasse ou non partie de cette communauté. Il est réconfortant de se sentir accueilli et soutenu par des moyens spécifiques tels que la possibilité de partager nos pronoms si nous le souhaitons, et par des moyens plus pratiques tels que le fait de nous traiter comme des pairs égaux dans ce qui est typiquement une profession masculine. Le programme LINQ me donne l'impression d'être la bienvenue, d'être appréciée et d'être vue. Non pas vu comme dans ... pour ce que je peux leur apporter ou apporter à l'entreprise, mais plutôt vu pour qui je suis et comment je veux que ma communauté soit vue. La communauté transgenre veut ce que toute autre communauté veut : être intégrée à une époque de l'histoire qui offre tant de choses, mais dont l'accès est limité par les normes de la société. Les petits pas que fait LINQ pour nous aider à trouver notre chemin, à nous sentir inclus et même défendus, contribuent grandement à rendre notre monde plus facile".
Megan (Pronoms : They/Them) : L'homosexualité au travail a toujours été une lutte pour moi - le fardeau permanent d'avoir à corriger les gens sur quelque chose qui semble être une partie centrale de qui je suis en tant qu'humain, plus le travail émotionnel d'être dans un poste en contact avec les clients, a et peut rapidement conduire à l'épuisement professionnel. Je suis très heureux de voir que Linode prend des mesures et s'attaque rapidement aux problèmes d'inclusion des personnes transgenres. LINQ m'offre un endroit où je peux trouver refuge, conseil et soutien auprès de personnes ayant une expérience similaire. Des programmes comme celui-ci nous permettent de nous renforcer mutuellement et de sortir de nos placards professionnels. En plus des équipes avec lesquelles je travaille au quotidien, LINQ m'a donné la chance de m'unir à d'autres travailleurs LGBT à travers les départements et de plaider en tant que groupe pour ce dont nous avons besoin pour être les plus performants et les plus authentiques possibles".
Pourquoi nous partageons les pronoms
Bien que le partage des pronoms soit une pratique nouvelle pour de nombreuses personnes (en particulier au travail), c'est un moyen facile et efficace d'être un allié non seulement pour vos pairs transgenres, mais aussi pour toute personne qui utilise des pronoms multiples ou des néo pronoms. Nous entendons souvent des personnes dire qu'elles pensent que le fait de partager les pronoms est maladroit, voire inutile si elles estiment que leur genre devrait être "évident". En réalité, le genre de chacun n'est pas évident. En vous présentant à l'aide de vos pronoms, vous montrez que vous comprenez votre identité de genre et celle des autres.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), le groupe de ressources des employés (ERG) de Linode affilié à la communauté LGBTQIA+, encourage tout le monde à partager leurs pronoms dans leurs noms ou profils Slack s'ils se sentent à l'aise de le faire.
Que pouvez-vous faire pour être un allié sur votre lieu de travail ?
- Placez les pronoms dans votre champ de nom ou votre profil dans vos applications de communication interne de manière à ce qu'ils soient facilement visibles.
- Présentez-vous lors des réunions et aux nouveaux employés ou fournisseurs en utilisant vos pronoms. Par exemple : "Bonjour, je m'appelle Megan, mes pronoms sont ils/elles, et je suis (insérer le poste) ici à (entreprise)".
- Ajoutez des pronoms aux notes et/ou aux procès-verbaux des réunions. Par exemple : Jim (il/elle), Jamie (xe/xer), Megan (ils/elles) et Chris (ils/elles) étaient présents.
La meilleure façon d'apprendre les pronoms d'une personne est de comprendre son genre plutôt que d'essayer de mémoriser les pronoms eux-mêmes. Apprenez ce que signifie être transgenre. Beaucoup d'entre nous sont plus qu'heureux de parler de leurs expériences, tandis que d'autres préfèrent ne pas être placés dans une position d'éducation. Nous comprenons que nous sommes peut-être la première personne avec laquelle vous vous sentez à l'aise pour aborder certains sujets. Nous comprenons également qu'il est difficile d'être un allié si vous ne comprenez pas notre expérience. Il est décourageant d'entendre quelqu'un dire "Je ne savais pas par où commencer" parce qu'il craint de nous blesser. La meilleure façon de commencer est de faire preuve de curiosité, d'empathie et de consentement.
En mémorisant les pronoms de la même manière que les noms et les visages, on reconnaît que nos pronoms ont la même signification personnelle que nos noms. Le fait de rendre vos pronoms facilement visibles contribue également à encourager chacun à vérifier avant de se tromper sur le genre d'une autre personne. Les pronoms ne sont pas statiques et peuvent changer pour une personne au fil du temps ; il est donc important de rester attentif à ces changements.
"Qu'est-ce que je fais si je me plante ?"
- Les erreurs de genre sont inévitables. Le plus important, c'est la façon dont vous la gérez le cas échéant. La meilleure façon de gérer une erreur de genre commise par une personne présente est de s'excuser et d'essayer de faire mieux la prochaine fois ("Je suis désolé, je voulais dire [nom correct/pronom/honorifique]"). Présentez des excuses brèves pour éviter que l'affaire ne tourne autour de vous et de votre erreur.
- Si quelqu'un vous corrige, ne soyez pas sur la défensive. Au contraire, répondez simplement en remerciant et en corrigeant ("Oh, merci - j'enverrai un courriel à [nom/pronom correct] à ce sujet"). Il s'agit d'une étape importante, même en l'absence de la personne victime d'une erreur de genre, afin que vous puissiez vous exercer et que d'autres puissent apprendre de votre exemple. Chaque fois que vous vous trompez sur le genre d'une personne, entraînez-vous pour faire mieux la prochaine fois.
- Reconnaître que toutes les personnes n'ont pas les mêmes préférences quant à la manière dont elles souhaitent être abordées ou réfléchir aux erreurs et aux blessures causées. Il n'existe pas d'autorité absolue sur la manière de gérer ces interactions, et le plus important est de se centrer sur les personnes qui peuvent avoir subi un préjudice dans la situation et sur la manière de construire au mieux la communauté et le respect avec elles.
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