La Settimana della consapevolezza transgender è una celebrazione di una settimana che precede il Transgender Day of Remembrance (TDoR), che commemora le vittime di violenza transfobica. Per celebrare la settimana di sensibilizzazione sui transgender, alcuni membri di LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), il gruppo di risorse per i dipendenti LGBTQIA+ affiliato a Linode, condividono le loro opinioni su come queste iniziative influenzano le loro interazioni quotidiane e la loro esperienza in Linode:
Perché condividiamo i pronomi
Anche se condividere i pronomi è una pratica nuova per molte persone (soprattutto al lavoro), farlo è un modo semplice ed efficace per essere un alleato non solo dei vostri coetanei transgender, ma anche di chiunque usi pronomi multipli o neo. Spesso sentiamo dire che la condivisione dei pronomi è scomoda o addirittura non necessaria se si ritiene che il proprio genere debba essere "ovvio". La verità è che il genere di nessuno è ovvio. Presentandovi con i vostri pronomi, potete dimostrare di comprendere l'identità di genere in voi stessi e negli altri.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), il gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) di Linode affiliato al gruppo LGBTQIA+, incoraggia tutti a condividere i propri pronomi nei nomi o nei profili Slack se si sentono a proprio agio.
Cosa potete fare per essere alleati sul posto di lavoro?
- Inserite i pronomi nel campo del vostro nome o profilo nelle applicazioni di comunicazione interna, in modo che siano facilmente visibili.
- Presentatevi alle riunioni e ai nuovi dipendenti o fornitori usando i vostri pronomi. Ad esempio: "Ciao, mi chiamo Megan, i miei pronomi sono loro/lei e sono (inserire posizione) qui a (azienda)".
- Aggiungere i pronomi alle note e/o ai verbali delle riunioni. Ad esempio: Erano presenti Jim (lui/lei), Jamie (xe/xer), Megan (loro/lei) e Chris (loro/lui).
Il modo migliore per imparare i pronomi di qualcuno è capire il suo genere piuttosto che cercare di memorizzare i pronomi stessi. Imparare cosa significa essere transgender. Molti di noi sono più che felici di parlare delle proprie esperienze, mentre altri preferiscono non essere messi in una posizione educativa. Comprendiamo che potremmo essere la prima persona con cui vi sentite a vostro agio a parlare di certi argomenti. Capiamo anche che è difficile essere un alleato se non si comprende la nostra esperienza. È scoraggiante sentire qualcuno che dice: "Non sapevo da dove cominciare" perché teme di ferire i nostri sentimenti. Il punto di partenza migliore è la genuina curiosità, l'empatia e il consenso.
Memorizzare i pronomi come si fa con i nomi e i volti significa riconoscere che i nostri pronomi hanno lo stesso livello di significato personale dei nostri nomi. Rendere i propri pronomi facilmente visibili aiuta anche a incoraggiare tutti a controllare prima di sbagliare il proprio nome. I pronomi non sono statici e possono cambiare per qualcuno nel corso del tempo, quindi è importante tenere d'occhio questi cambiamenti.
"Beh, cosa faccio se sbaglio?".
- I fraintendimenti accadono. La cosa più importante è il modo in cui lo si gestisce quando accade. Il modo migliore per gestire un'errata interpretazione di una persona presente è scusarsi e impegnarsi di più la prossima volta ("Mi dispiace, volevo dire [nome corretto/prono/onorifico]"). Le scuse devono essere brevi, in modo che non si parli di voi e del vostro errore.
- Se venite corretti da qualcun altro, non mettetevi sulla difensiva. Al contrario, rispondete semplicemente con un ringraziamento e una correzione ("Oh, grazie - scriverò un'e-mail a [nome/pronotipo corretto] a questo proposito"). Questo è un passo importante, anche se la persona che ha sbagliato il suo nome non è presente, in modo che possiate fare pratica e che gli altri possano imparare dal vostro esempio. Ogni volta che sbagliate il nome di qualcuno, fate pratica per poter fare meglio la prossima volta.
- Riconoscere che non tutte le persone hanno le stesse preferenze su come vorrebbero essere affrontate o riflettere sugli errori e sul dolore causato. Non esiste un'autorità assoluta su come gestire queste interazioni e la cosa più importante è centrare le persone che possono aver subito un danno nella situazione e come costruire al meglio la comunità e il rispetto con loro.
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