变性人意识周是变性人纪念日（TDoR）之前的一周庆祝活动，纪念变性人暴力的受害者。为了庆祝跨性别意识周，LINQ（Linodians Identifying as Nonbinary or Queer）的一些成员，Linode的LGBTQIA+附属员工资源小组（ERG），分享他们对这些举措如何影响他们在Linode的日常互动和经验的见解：
吉安娜（代词：她/她）：Linode 对 LGBT 社区多样性的承诺为每个人提供了一个安全的空间，无论他们是否是该社区的一员。让我感到欣慰的是，我们在一些具体的方面受到了欢迎和支持，比如我们可以选择分享自己的代名词，而在一些更实际的方面，比如在通常由男性主导的职业中，我们被视为平等的同龄人。LINQ 计划让我感到受欢迎、被重视和被看见。不是因为......我能为他们或公司提供什么而被看到，而是因为我是谁以及我希望我的社区如何被看到而被看到。变性人群体所希望的与其他群体所希望的一样；在这个提供了如此之多，但却因社会规范而受到限制的历史时期，我们希望得到包容。LINQ 正在采取一些小措施，帮助我们找到自己的路，让我们感到被包容，甚至被拥护，这对我们的世界来说大有裨益。
梅根（代词：他们/她们）：对我来说，在工作中出柜一直是个难题--我觉得这是我作为一个人的核心部分，而我却不得不不断地纠正别人，再加上在面对客户的岗位上所付出的情感劳动，这种持续的负担很快就会让我产生倦怠感。我很高兴看到 Linode 采取行动，迅速解决跨性别包容问题。LINQ 为我提供了一个可以寻求庇护、建议和支持的地方，让我可以从有类似经历的人那里获得帮助。这样的计划让我们能够互相帮助，走出职业阴影。除了日常工作中与我共事的团队，LINQ 还让我有机会与其他跨部门的 LGBT 员工团结在一起，作为一个整体倡导我们需要什么，以成为最成功、最真实的自我。
为什么我们共用代词
虽然分享代名词对许多人来说是一种新的做法（特别是在工作中），但这样做是一种简单而有效的方式，不仅可以成为你的变性人同伴的盟友，也可以成为使用多种或新的代名词的人的盟友。我们经常听到有人说，如果他们觉得自己的性别应该是 "显而易见的"，他们就会觉得分享代名词很笨拙，甚至是没有必要。事实是，没有人的性别是明显的。通过使用你的代名词介绍自己，你可以证明你自己和别人对性别认同的理解。
LINQ（Linodians Identifying as Nonbinary or Queer），Linode的LGBTQIA+附属员工资源小组（ERG），鼓励每个人在他们的Slack名字或个人资料中分享他们的代名词，如果他们觉得这样做很舒服。
你能做些什么来成为你工作场所的盟友？
- 把代名词放在你的姓名栏或内部沟通应用程序的个人资料上，这样他们就很容易看到。
- 在会议上和向新员工或供应商介绍自己时，使用你的代名词。比如说："你好，我叫梅根，我的代词是他们/他们，我是（公司）这里的（插入职位）。"
- 在笔记和/或会议记录中添加代词。比如说：出席会议的有Jim（他/他），Jamie（xe/xer），Megan（他们/他们），和Chris（他们/他）。
学习某人的代名词的最好方法是了解他们的性别，而不是试图记住代名词本身。了解变性人意味着什么。我们中的许多人都非常乐意谈论我们的经历，而其他人则不愿意被置于教育的位置。我们理解，我们可能是你第一个愿意谈论某些话题的人。我们也明白，如果你不理解我们的经历，就很难成为盟友。听到有人说，"我不知道从哪里开始"，因为他们担心伤害我们的感情，这是令人沮丧的。最好的开始是真正的好奇心、同情心和同意。
像记忆名字和面孔一样记忆代名词，承认我们的代名词与我们的名字具有同样的个人意义。让你的代名词很容易看到，也有助于鼓励大家在误认他人之前进行检查。代词不是一成不变的，可能会随着时间的推移而改变，因此，关注这些变化是很重要的。
"好吧，如果我搞砸了，我该怎么办？"
- 误认性别的情况会发生。最重要的是当它发生时你如何处理它。处理误认在场的人的最好方法是道歉，并在下一次更努力地尝试（"对不起，我是指[正确的名字/代词/敬语]"）。保持你的道歉简短，这样它就不会变成你和你的错误。
- 如果你被别人纠正了，不要辩解。相反，只需回应一句谢谢和纠正（"哦，谢谢你--我会给[正确的名字/代词]发电子邮件的。"）。这是一个重要的步骤，即使被误认的人不在现场，你也可以练习，这样别人就可以从你的例子中学习。任何时候，当你把某人的性别弄错时，都要进行练习，这样你下次就能做得更好。
- 认识到并不是所有的人都有相同的偏好，即他们希望被称呼或反映错误和造成的伤害。在如何处理这些互动方面没有完全的权威，最重要的是把可能在这种情况下经历过伤害的人放在中心位置，以及如何与他们最好地建立社区和尊重。
注释