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블로그 Linode (주) 대명사를 공유하는 이유: Linode에서 트랜스 인식 주간 인식

대명사를 공유하는 이유: Linode에서 트랜스 인식 주간 인정

대명사를 공유하는 이유: Linode에서 트랜스 인식 주간 인정

트랜스젠더 인식 주간은 트랜스 젠더 기억의 날 (TDoR)에 이르는 1 주일 간의 축하 행사로, 트랜스 포빅 폭력의 피해자를 기념합니다. 트랜스젠더 인식 주간을 축하하기 위해 LINQ(리노디안스 비바이너리 또는 퀴어로 식별됨), Linode의 LGBTQIA+ 제휴 직원 리소스 그룹(ERG)의 일부 회원들은 이러한 이니셔티브가 Linode에서 일상적인 상호 작용과 경험에 미치는 영향에 대한 통찰력을 공유합니다. 

직원 인용문: "LGBT 커뮤니티 내에서 다양성에 대한 Linode의 헌신은 지역 사회의 일부인지 아닌지 여부에 관계없이 모든 사람에게 안전한 공간을 제공합니다. 우리가 원한다면 대명사를 나눌 수 있는 기회, 그리고 일반적으로 남성 중심의 직업에서 동등한 동료로 대우하는 것과 같은 보다 실용적인 방법 등 특정한 방법으로 환영받고 지지를 받는 것은 가슴아픈 일입니다. LINQ 프로그램은 환영받고, 소중히 여기며, 볼 수 있게 해줍니다. 로 볼 수 없습니다 ... 내가 그들 또는 회사에 제공 할 수있는 것에 대한, 오히려 내가 누구이고 내 지역 사회가 볼 수있는 방법에 대해 볼 수 있습니다. 트랜스젠더 커뮤니티는 다른 커뮤니티가 원하는 것을 원합니다. 역사의 시대에 포함되는 것은 너무나 많은 것을 제공하지만, 사회의 규범에 의해 제한되는 것에 대한 우리의 접근성을 발견합니다. LINQ가 우리의 길을 찾고, 포함된 느낌을 받고, 심지어 챔피언이 되어 세상을 더 쉽게 만들 수 있도록 돕기 위해 취하고 있는 작은 단계입니다." -Gianna (대명사: 그녀/그녀)
직원 인용문: "직장에서 일하는 것은 항상 저에게 어려움이 있었습니다 - 제가 인간으로서 그러한 중심적인 부분과 고객을 마주하는 고객의 정서적 노동과 같은 느낌의 무언가를 바로잡아야 하는 지속적인 부담은 빠르게 소진될 수 있습니다. 나는 Linode가 움직이고 트랜스 포용성 문제를 신속하게 해결하는 것을 보게되어 매우 기쁩니다. LINQ는 비슷한 경험을 한 사람들로부터 피난처, 조언 및 지원을 구할 수있는 장소를 제공합니다. 이와 같은 프로그램을 통해 우리는 서로를 구축하고 전문 옷장에서 나올 수 있습니다. LINQ는 매일 일하는 팀과 함께 부서 전반에 걸쳐 다른 LGBT 노동자들과 단합하고 우리가 가장 성공적이고 진정한 자아가 되어야 할 것을 전체적으로 옹호할 수 있는 기회를 주었습니다.-메건(대명사: 그들/그들).

대명사를 공유하는 이유

대명사를 공유하는 것은 많은 사람들 (특히 직장에서)에게 새로운 관행이지만, 그렇게하는 것은 트랜스 젠더 동료뿐만 아니라 여러 명 또는 네오 대명사를 사용하는 사람에게 동맹국이 될 수있는 쉽고 효과적인 방법입니다. 우리는 종종 사람들이 대명사를 공유하는 것이 어설프거나 성별이 "명백해야 한다고 생각되면 불필요하다고 느낀다"고 말하는 것을 듣습니다. 진실은 아무도 성별이 분명하지 않다는 것입니다. 대명사를 사용하여 자신을 소개함으로써, 당신은 자신과 다른 사람의 성 정체성에 대한 이해를 보여 줄 수 있습니다.

LINQ(리노디언스가 비바이너리 또는 퀴어로 식별됨), Linode의 LGBTQIA+ 제휴 직원 리소스 그룹(ERG)은 모든 사람이 편안하게 느끼면 슬랙 이름이나 프로필에 대명사를 공유하도록 권장합니다.

직장에서 동맹국이 되기 위해 무엇을 할 수 있는가? 

  • 이름 필드 나 프로필에 대명사를 내부 통신 응용 프로그램에 배치하여 쉽게 볼 수 있습니다.
  • 대명사를 사용하여 회의 및 신입 직원 또는 공급업체에 소개합니다. 예를 들어: "안녕, 내 이름은 메건, 내 대명사는 그/ 그들, 그리고 내가 (회사)에서 여기에 (삽입 위치) 입니다."
  • 회의의 경우 메모 및/또는 분에 대명사를 추가합니다. 예를 들어: 참석시 짐(그/그), 제이미(xe/xer), 메건(그들/그들), 크리스(그/그/그)가 참석했다.

누군가의 대명사를 배우는 가장 좋은 방법은 대명사 자신을 암기하기보다는 성별을 이해하는 것입니다. 트랜스젠더가 된다는 것이 무엇을 의미하는지 알아보십시오. 우리 중 많은 사람들이 우리의 경험에 대해 이야기하는 것을 기쁘게 생각합니다, 다른 사람들은 교육의 위치에 배치되지 않는 것을 선호하는 동안. 우리는 우리가 당신이 특정 주제에 대해 이야기하는 것이 편안 할 수있는 첫 번째 사람이 될 수 있음을 이해합니다. 우리는 또한 당신이 우리의 경험을 이해하지 못하는 경우 동맹국이되기 어렵다는 것을 이해합니다. 누군가가 우리의 감정을 아프게 하는 것에 관심이 있기 때문에 "어디서부터 시작해야 할지 몰랐다"고 말하는 것을 듣는 것은 실망스럽습니다. 시작하기에 가장 좋은 장소는 진정한 호기심, 공감, 동의입니다.

이름과 얼굴을 하는 것과 같은 방식으로 대명사를 기억하도록 결심하는 것은 우리의 대명사들이 우리의 이름과 같은 수준의 개인적인 의미를 가지고 있음을 인정합니다. 대명사를 쉽게 볼 수 있도록 하면 다른 사람을 잘못 성화하기 전에 모든 사람이 확인하도록 격려하는 데도 도움이 됩니다. 대명사도 정적이지 않으며 시간이 지남에 따라 다른 사람에게 변경될 수 있으므로 이러한 변화에 대해 주의 깊게 유지하는 것이 중요합니다.

"글쎄, 내가 엉망이면 어떻게 해야 할까요?"

  • 잘못된 성별이 일어날 것입니다. 가장 중요한 것은 그것을 어떻게 처리하느냐하는 것입니다. 참석한 사람을 잘못 괴롭히는 것을 처리하는 가장 좋은 방법은 다음 번에 사과하고 더 열심히 노력하는 것입니다 ("미안해요, 나는 [올바른 이름 / 대명사 / 명예]를 의미했다"). 사과가 당신과 당신의 실수에 대해되지 않도록 간단히 유지하십시오. 
  • 다른 사람이 수정한 경우 방어하지 마십시오. 대신, 단순히 감사와 수정으로 응답 ("아, 감사합니다 - 나는 그에 대해 [올바른 이름 / 대명사]를 이메일로 보낼 것입니다."). 이것은 잘못된 사람이 존재하지 않더라도 중요한 단계이므로 연습할 수 있고 다른 사람들이 여러분의 모범에서 배울 수 있도록 할 수 있습니다. 누군가를 잘못 성별할 때마다 다음 번에 더 잘 할 수 있도록 연습하십시오.
  • 모든 사람이 어떻게 해결되거나 실수와 그로 인한 상처를 반영하고 싶은지에 대해 동일한 선호도를 가지고 있는 것은 아닙니다. 이러한 상호 작용을 처리하는 방법에 대한 완전한 권한은 없으며, 가장 중요한 것은 상황에 해를 끼쳤을 수 있는 개인과 지역 사회를 가장 잘 구축하고 존중하는 방법을 중심에 두는 것입니다.

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