La Semana de la Concienciación Transgénero es una celebración de una semana que precede al Día de la Conmemoración Transgénero (TDoR), que conmemora a las víctimas de la violencia transfóbica. Para ayudar a celebrar la Semana de Concienciación Transgénero, algunos miembros de LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) afiliado a LGBTQIA+ de Linode, comparten sus opiniones sobre cómo estas iniciativas afectan a sus interacciones y experiencias diarias en Linode:
Por qué compartimos pronombres
Aunque compartir los pronombres es una práctica más reciente para muchas personas (especialmente en el trabajo), hacerlo es una forma fácil y eficaz de ser un aliado no sólo de tus compañeros transgénero, sino también de cualquiera que utilice múltiples o neo pronombres. A menudo oímos a la gente decir que creen que compartir los pronombres es torpe, o incluso innecesario si creen que su género debería ser "obvio". La verdad es que el género de nadie es obvio. Si te presentas utilizando tus pronombres, puedes demostrar que comprendes la identidad de género en ti mismo y en los demás.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) afiliado a LGBTQIA+ de Linode, anima a todos a compartir sus pronombres en sus nombres o perfiles de Slack si se sienten cómodos haciéndolo.
¿Qué puedes hacer para ser un aliado en tu lugar de trabajo?
- Poner los pronombres en el campo del nombre o en el perfil de tus aplicaciones de comunicación interna para que sean fácilmente visibles.
- Preséntate en las reuniones y a los nuevos empleados o proveedores utilizando tus pronombres. Por ejemplo: "Hola, me llamo Megan, mis pronombres son ellos/ellas, y soy (inserte el cargo) aquí en (empresa)".
- Añadir pronombres a las notas y/o actas de las reuniones. Por ejemplo: Asistieron Jim (él/ella), Jamie (xe/xer), Megan (ellos/ellas) y Chris (ellos/ellas).
La mejor manera de aprender los pronombres de alguien es entender su género en lugar de intentar memorizar los pronombres en sí. Aprende lo que significa ser transgénero. Muchos de nosotros estamos más que contentos de hablar de nuestras experiencias, mientras que otros prefieren que no se les coloque en una posición de educación. Entendemos que podemos ser la primera persona con la que te sientas cómodo para hablar de ciertos temas. También entendemos que es difícil ser un aliado si no se entiende nuestra experiencia. Es descorazonador escuchar a alguien decir "no sabía por dónde empezar" porque le preocupa herir nuestros sentimientos. El mejor punto de partida es la curiosidad genuina, la empatía y el consentimiento.
Memorizar los pronombres de la misma manera que los nombres y las caras reconoce que nuestros pronombres tienen el mismo nivel de significado personal que nuestros nombres. Hacer que los pronombres sean fácilmente visibles también ayuda a animar a todo el mundo a comprobarlo antes de equivocarse de género con otra persona. Los pronombres no son estáticos y pueden cambiar para alguien a lo largo del tiempo, por lo que es importante estar atento a estos cambios.
"Bueno, ¿qué hago si me equivoco?"
- Los errores de género ocurrirán. Lo más importante es cómo lo manejas cuando ocurre. La mejor manera de tratar un error de género con alguien que está presente es pedir disculpas y esforzarse más la próxima vez ("Lo siento, quería decir [nombre/pronombre/honorífico correcto]"). Sé breve en tus disculpas para que no se conviertan en un problema tuyo y de tu error.
- Si alguien te corrige, no te pongas a la defensiva. En lugar de ello, responde simplemente con un agradecimiento y una corrección ("Oh, gracias - enviaré un correo electrónico a [nombre/pronombre correcto] sobre eso"). Este es un paso importante, incluso si la persona que se ha equivocado de género no está presente, para que puedas practicar y para que otros puedan aprender de tu ejemplo. Cada vez que te equivoques con alguien, practica para poder hacerlo mejor la próxima vez.
- Reconozca que no todas las personas tienen las mismas preferencias sobre cómo les gustaría que se dirigieran a ellas o reflexionaran sobre los errores y el daño causado. No hay una autoridad completa sobre cómo manejar estas interacciones, y lo más importante es centrarse en las personas que pueden haber experimentado un daño en la situación y cómo construir mejor la comunidad y el respeto con ellos.
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