Die Transgender Awareness Week ist eine einwöchige Feier im Vorfeld des Transgender Day of Remembrance (TDoR), an dem der Opfer von transphober Gewalt gedacht wird. Um die Transgender Awareness Week zu feiern, teilen einige Mitglieder von LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), Linodes LGBTQIA+ angeschlossener Employee Resource Group (ERG), ihre Erkenntnisse darüber, wie diese Initiativen ihre täglichen Interaktionen und Erfahrungen bei Linode beeinflussen:
Warum wir Pronomen teilen
Auch wenn das Teilen von Pronomen für viele Menschen (vor allem am Arbeitsplatz) eine neue Praxis ist, so ist es doch ein einfacher und effektiver Weg, sich nicht nur mit Transgender-Personen zu verbünden, sondern auch mit allen, die mehrere oder Neo-Pronomen verwenden. Wir hören oft, dass Leute sagen, dass sie das Teilen von Pronomen für umständlich oder sogar unnötig halten, wenn sie meinen, dass ihr Geschlecht "offensichtlich" sein sollte. Die Wahrheit ist, dass das Geschlecht von niemandem offensichtlich ist. Indem Sie sich mit Ihren Pronomen vorstellen, zeigen Sie, dass Sie die Geschlechtsidentität von sich und anderen verstehen.
LINQ (Linodians Identifying as Nonbinary or Queer), Linodes LGBTQIA+ angegliederte Employee Resource Group (ERG), ermutigt alle, ihre Pronomen in ihren Slack-Namen oder Profilen anzugeben, wenn sie sich dabei wohl fühlen.
Was können Sie tun, um an Ihrem Arbeitsplatz ein Verbündeter zu sein?
- Fügen Sie Pronomen in Ihr Namensfeld oder Ihr Profil in Ihren internen Kommunikationsanwendungen ein, damit sie leicht zu erkennen sind.
- Stellen Sie sich bei Besprechungen und neuen Mitarbeitern oder Verkäufern mit Ihren Pronomen vor. Zum Beispiel: "Hallo, mein Name ist Megan, meine Pronomen sind sie/sie, und ich bin (Position einfügen) hier bei (Unternehmen)."
- Fügen Sie den Notizen und/oder Protokollen von Sitzungen Pronomen hinzu. Zum Beispiel: Anwesend waren Jim (er/him), Jamie (xe/xer), Megan (sie/sie) und Chris (sie/er).
Der beste Weg, die Pronomen einer Person zu lernen, ist, ihr Geschlecht zu verstehen, anstatt zu versuchen, die Pronomen selbst auswendig zu lernen. Erfahren Sie, was es bedeutet, transgender zu sein. Viele von uns sind gerne bereit, über ihre Erfahrungen zu sprechen, während andere es vorziehen, nicht in eine Position der Aufklärung gebracht zu werden. Wir verstehen, dass wir vielleicht die erste Person sind, mit der Sie über bestimmte Themen sprechen möchten. Wir verstehen auch, dass es schwer ist, ein Verbündeter zu sein, wenn man unsere Erfahrungen nicht versteht. Es ist entmutigend, wenn jemand sagt: "Ich wusste nicht, wo ich anfangen soll", weil er unsere Gefühle nicht verletzen möchte. Der beste Ansatzpunkt ist echte Neugier, Einfühlungsvermögen und Zustimmung.
Wenn Sie sich Pronomen genauso wie Namen und Gesichter einprägen, erkennen Sie an, dass unsere Pronomen die gleiche persönliche Bedeutung haben wie unsere Namen. Wenn Sie Ihre Pronomen gut sichtbar machen, ermutigen Sie auch jeden, sich zu vergewissern, bevor er eine andere Person falsch versteht. Pronomen sind nicht statisch und können sich im Laufe der Zeit für eine Person ändern, daher ist es wichtig, auf diese Änderungen zu achten.
"Und was mache ich, wenn ich Mist baue?"
- Verwechslungen werden vorkommen. Das Wichtigste ist, wie Sie damit umgehen, wenn es passiert. Die beste Art und Weise, damit umzugehen, ist, sich bei einer anwesenden Person zu entschuldigen und sich beim nächsten Mal mehr Mühe zu geben ("Es tut mir leid, ich meinte [korrekter Name/Sprichwort/Ehrenwort]"). Fassen Sie sich bei Ihrer Entschuldigung kurz, damit es nicht nur um Sie und Ihren Fehler geht.
- Wenn Sie von einer anderen Person korrigiert werden, sollten Sie nicht defensiv reagieren. Reagieren Sie stattdessen einfach mit einem Dankeschön und einer Richtigstellung ("Oh, danke - ich werde [richtiger Name/Pronomen] eine E-Mail schicken."). Dies ist ein wichtiger Schritt, auch wenn die falsch bezeichnete Person nicht anwesend ist, damit Sie üben können und andere von Ihrem Beispiel lernen können. Jedes Mal, wenn Sie jemanden falsch bezeichnen, üben Sie, damit Sie es beim nächsten Mal besser machen können.
- Machen Sie sich bewusst, dass nicht alle Menschen die gleichen Präferenzen haben, wie sie angesprochen werden möchten oder wie sie über Fehler und den verursachten Schmerz reflektieren. Es gibt keine allumfassende Autorität für den Umgang mit diesen Interaktionen, und das Wichtigste ist, die Personen in den Mittelpunkt zu stellen, die in der Situation Schaden erlitten haben, und zu überlegen, wie man am besten Gemeinschaft und Respekt mit ihnen aufbauen kann.
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